採用面接では何が評価されるのか
企業により、面接、書類選考、筆記試験など、採用方法にはいろいろありますが、応募する業種により重視される内容は異なります。ただし、採用面接では、企業の規模や仕事内容、業種や職種に関係なく、共通して評価される点があります。
ハローワークの資料では、採用担当者に『採用した人のどんな点を評価したか』について聞いたところ、以下の回答になっていました。
第１位 仕事に対する熱意、前向きさを評価した。
第２位 面接時の挨拶、服装、言葉遣い等、社会人としてのマナーを評価した。
第３位 実務経験があり、即戦力として期待できた。
第４位 コミュニケーション能力の高さ等、人間的な魅力を評価した。
第５位 実務経験は無かったが、知識や技術面で潜在能力を感じた。
第６位 面接の際、第一印象で評価した。
第７位 志望動機に関する理由が明確であったことを評価した。
第８位 企業内容・業務内容を十分に理解していた点を評価した。
ハローワークでは、面接の一般的な作法をはじめ、身だしなみ、言葉遣いの資料をはじめ、面接に不安を感じている方へ、マンツーマン対応の模擬面接『面接シュミレーション』を予約制で行っているところもあります。詳しくはハローワークへお問い合わせください。
第一印象について
採用面接をはじめ、だれかと初めて話しをする場合、相手はあなたの内面をまだ知りませんので、外見（見た目）がその人物を評価するうえで、非常に大きなウェイトを占めています。
最近では「人は見た目が９割」の本がベストセラーにもなりました。
一般的に『第一印象』と言われますが、人の印象を決める要素に関する『メラビアンの法則』では、顔の表情、態度、体型、声、服装、髪型など、外見と声のトーンなどの印象が93％、その人が話している内容は7％という法則があるそうです。
第一印象は最初の数秒で決まってしまうと言われています。履歴書や職務経歴書の一般常識のある書き方は最低条件ですが、採用面接においては、限られた時間の中で自分を売り込み、自分を採用してもらうのですから、良い第一印象を与えられるよう、意識することが大切です。
採用面接をはじめ、だれかと初めて話しをする場合、相手はあなたの内面をまだ知りませんので、外見（見た目）がその人物を評価するうえで、非常に大きなウェイトを占めています。
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一般的に『第一印象』と言われますが、人の印象を決める要素に関する『メラビアンの法則』では、顔の表情、態度、体型、声、服装、髪型など、外見と声のトーンなどの印象が93％、その人が話している内容は7％という法則があるそうです。
第一印象は最初の数秒で決まってしまうと言われています。履歴書や職務経歴書の一般常識のある書き方は最低条件ですが、採用面接においては、限られた時間の中で自分を売り込み、自分を採用してもらうのですから、良い第一印象を与えられるよう、意識することが大切です。
笑顔で答えると自分が落ち着く
「面接」というと、重く考えてしまい、いつもの自分を全く出せない、または、出してはいけないと思っていませんか？
特に、社会経験が少ない学生などは、緊張してしまい、「面接の基本動作・返答例」のような態度になってしまうことがあります。
業種・企業によって面接で評価する内容も異なるとは思いますが、面接の際に、以下の２つのポイントを意識しましょう。
①笑顔
笑顔を見せるだけで、相手に好印象を与えることができます。
また、笑顔を見せた自分も緊張がほぐれる効果もあります。
①言葉づかい
面接での言葉遣いは、一般的な「仕事での話し方」のため、特に学生は（友達とはしない話し方の為）難しく感じます。
丁寧な話し方を心がけ、普段通りの抑揚やリズムで話せると印象が良くなります。