採用FAQ


選考・採用について

採用選考はどのように行われますか?採用の流れを教えてください。

面談日を決定し、会社の説明、仕事を説明の後、実際に職場を見学していただきます。

それらを踏まえ、履歴書をもとに面接を行い採用を決定します。

 

①面接・職場見学の日程を決定します。

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②履歴書をご持参いただき、面接&職場見学を行います。
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③職場見学後、再度面談を実施します。

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④選考(1週間程度)
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 内定

 

 

製造業の経験はありませんが、応募できますか?

もちろん可能です。実際、新卒での採用や異業種からの転職で活躍されています。

仕事に必要な知識、手順は入社してから学んでいただけます。

 

 

応募年齢に制限はありますか。

基本的には長期雇用を前提として、45歳以下の年齢制限がありますが、45歳以上の方にもご応募いただける求人票を別途ご用意しています。

(年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図る 省令3号のイ)

 

 

どのように応募すればよいですか?

まずは面接のご予約をお願いいたします。ハローワークを経由しても、直接ご連絡いただいても構いません。

 

 

応募書類は何ですか?

面接の際に、「履歴書」をお持ちください。

「職務経歴書」をお持ちの方はぜひ合わせてお持ちください。

 

 

応募にあたり何か必要な資格はありますか?

選考条件の中に、特定の資格取得は設けていません。

(車両系建設機械運転、玉かけ、床上操作式クレーンなど、製造業・建設機械に関連する技能講習をお持ちの方は歓迎します。)

 

 

職場の方と直接会ってお話しを聞きたいのですが、可能ですか?

もちろん可能です。ご希望があれば、面接時又は職場見学の際に、現場の責任者や若手社員と話ができる時間を設けます。仕事の様子や職場の雰囲気、など自由に質問してください。

 

 

選考では何を重視していますか?

採用の際は、学歴、職歴、資格保有よりも、「人間性」と「意欲の有無」など、人物面を重視しています。

とはいえ、機械科などを卒業している場合、製造業経験がある場合、自動車整備工など工具を扱う職務経験は、機械組立(部品組立)の仕事との相性がとても良いと思われます。

 

仕事について

女性の採用実績、活躍について教えてください。

現在、3名の女性が活躍しています。部品組立業務に2名、検査員に1名が活躍しています。

一般的に女性は男性よりも筋力が弱いため、重たい部品の少ない作業工程に配属するなど、安全、健康に配慮しています。性別による「給与格差」はありませんが、重量物の制限などによる労働条件の違い、配置転換が困難などの条件により雇用条件の異なる求人票をご用意しています。

 

 

入社後の配属(配置)、異動について教えてください。

社員一人ひとりの特性を考慮した上で配属を行っています。

(配属予定の作業内容、仕事の種類、難易度などの他、応募者の資質、意欲、経験などを考慮して、配属先を決定しています。)また、本人のスキルアップ、会社のニーズ等を踏まえて異動する場合があります。配属希望に関しては出来る限り考慮はしますが、希望に添えない場合もあります。

 

 

求人票に『試用期間』の記載がありますが、その間は契約社員ですか?

求人票が正社員募集の場合には、試用期間中も「正社員」であり、「雇用期間の定め」はありません。

 

 

転勤はありますか?

転勤の可能性はありません。

 

 

残業、休日出勤はありますか?

必要に応じて時間外勤務(残業)はありますが、時期や生産台数によって変動します。現在の平均残業時間はひと月あたり30時間~40時間です。年間カレンダーで工場の稼働日が決まっているため、休日出勤は基本的にありません。

  

 

年功序列ですか?それとも実力主義ですか?

能力重視の評価制度を導入しています。(FAQでは詳細は記載できませんが)評価は年間2回(6月、12月)実施し、評価項目には、技術力や人物評価、勤怠など複数項目の5段階評価(点数制)に加え、数字にできないことを文章で記載する項目なども設け、総合的に評価しています。

 

 

休日は126日とありますが、会社カレンダーを確認できますか?

はい。会社カレンダーはダウンロードも可能です。

GW、夏季休暇、年末年始の大型連休の他、3連休も多くあります。毎年、2回から3回程土曜日の出勤日(※休日出勤ではない)がありますが、それ以外の土曜日、日曜日、祝日は全てお休みです。

 

採用に関するお問い合わせ


お電話、Email、またはお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。

 

大垣事業所 業務部 浅井・三谷

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