採用に関するよくあるご質問


採用の流れ

■応募方法

1. ハローワーク経由、求人サイト経由、または弊社に直接ご応募ください。

2.履歴書をご用意ください。

・履歴書は手書きでも、印刷でも構いません。

・職務経歴書をお持ちの方はぜひ合わせてご用意ください。

・履歴書はEmail添付でも応募できます。

・応募求人によっては、資格証明、卒業証明書の提出が必要です。

 

■採用選考はどのように行われますか?採用の流れを教えてください。

 面談日を決定し、会社の説明、仕事を説明の後、実際に職場を見学していただきます。

それらを踏まえ、履歴書をもとに面接を行い採用を決定します。

  

■採用選考の流れ

①面接・職場見学の日程を決定します。

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②履歴書を基本に、面談と職場見学を行います。

遠方からのご応募の場合、電話またはウェブ面接も可能です。

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③職場見学後に二回目の面談を実施します。

面接では、お互い納得いくまで十分話し合いましょう。

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④選考(1~2週間程度)

ご質問があれば、いつでもご連絡ください。
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⑤内定

入社時期など詳細をご相談します。

  

■職場の方と直接会ってお話しを聞きたいのですが、可能ですか?

もちろん可能です。時間と日程が合えば、話ができる時間を設けますのでお気軽にご相談ください。

  

■選考では何を重視していますか?

採用の際は、学歴、職歴、資格保有よりも、「挨拶ができるか」「人間性」「意欲の有無」など、人物面を重視しています。とはいえ、職種によっては、実務経験も重視する場合があります。

選考・採用について

製造業の経験はありませんが、応募できますか?

もちろん可能です。実際、新卒での採用や異業種からの転職で活躍されています。仕事に必要な知識、手順は入社してから学んでいただけます。

  

応募年齢に制限はありますか。

基本的には長期雇用を前提として、45歳以下の年齢制限がありますが、45歳以上の方にもご応募いただける求人を別途ご用意しています。(年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図る 省令3号のイ)

  

どのように応募すればよいですか?

まずは面接のご予約をお願いいたします。ハローワークを経由しても、直接ご連絡いただいても構いません。

  

応募書類は何ですか?

「履歴書」をご用意ください。「職務経歴書」をお持ちの方はぜひ合わせてお持ちください。

  

応募にあたり何か必要な資格はありますか?

選考条件の中に、特定の資格条件は設けていません。(車両系建設機械運転、玉かけ、床上操作式クレーンなど、製造業・建設機械に関連する技能講習をお持ちの方は歓迎します。)

  

職場の方と直接会ってお話しを聞きたいのですが、可能ですか?

もちろん可能です。ご希望があれば、職場見学の際に、現場の責任者や若手社員と話ができる時間を設けます。仕事の様子や職場の雰囲気、など自由に質問してください。

  

選考では何を重視していますか?

採用の際は、学歴、職歴、資格保有よりも、「挨拶ができるか」「人間性」「意欲の有無」など、人物面を重視しています。とはいえ、機械科などを卒業している場合、製造業経験がある場合、自動車整備工など工具を扱う職務経験は、機械組立(部品組立)の仕事との相性が良いと思われます。

 

(最初の給与に幅がある場合)高い給与になる条件は何ですか?

日給10,100円~11,000の場合、製造業経験の他、油圧部品の組み立て等の経験があり、完全な即戦力の場合は、話し合いにより条件を提示します。

仕事について

女性の採用実績、活躍について教えてください。

少ないですが、女性の製造スタッフも活躍しています。一般的に女性は男性よりも筋力が弱いため、重たい部品の少ない作業工程に配属するなど、安全、健康に配慮しています。性別による「給与格差」はありませんが、重量物の制限による「労働条件の違い」「配置転換が困難」などの条件により雇用条件が異なる求人票を提示する場合があります。

  

入社後の配属(配置)、異動について教えてください。

社員の経験や特性を考慮した上で配属を行います。また、本人のスキルアップ、会社のニーズ、業務の変化などを踏まえて異動もあります。配属希望に関しては出来る限り考慮はしますが、希望に添えない場合もあります。会社としては、話し合いを前提に調整に努めます。仕事の種類は異なりますが、基本的には作業の難易度や負荷はできる限り等しくなるように配慮しています。

  

業務のノルマはありますか?

販売や営業のような、金額の『ノルマ』はありません。もちろん、『この仕事量を、この品質で、この時間内に行う』という割り当て(業務分担)があります。無理を言うことはありませんが、1~3カ月などの期間で習熟した場合の仕事量(工数)は想定しています。

  

求人票に『試用期間』の記載がありますが、その間は契約社員ですか?

求人票が正社員募集の場合には、試用期間中も「正社員」であり、「雇用期間の定め」はありません。

  

転勤はありますか?

転勤の可能性はありません。

  

残業、休日出勤はありますか?

必要に応じて時間外勤務(残業)はありますが、時期や業務によって変動します。残業時間については、年間カレンダーに従い、ワークライフバランスに考慮した残業設定となります。年間カレンダーで工場の稼働日が決まっているため、休日出勤は原則ありません。

  

年功序列ですか?それとも実力主義ですか?

能力重視の評価制度を導入しています。(FAQで詳細は記載できませんが)評価は年間2回(6月、12月)実施し、評価項目には、技術力や人物評価、勤怠など複数項目の5段階評価(点数制)に加え、数字にできないことを文章で記載する項目なども設け、総合的に評価しています。ただし、在籍年数に応じて、一律で職能手当を付ける場合があります。

 

休日は126日とありますが、入社前に会社カレンダーを確認できますか?

はい。GW、夏季休暇、年末年始の大型連休の他、3連休も多くあります。毎年、2回から3回程土曜日の出勤日(※休日出勤ではない)がありますが、それ以外の土曜日、日曜日、祝日は全てお休みです。詳しくはお問い合わせください。

 

深夜勤務、シフト勤務はありますか?また、残業時間の給与はどうなりますか?

組立工程は、日勤だけで深夜勤務、夜勤はありません。法定休日の出勤(日曜日の勤務)および深夜勤務(深夜残業)はありません。また、残業時間については、労働基準法に従い、割り増し賃金を支払います。

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■お電話でのお問い合わせ

採用担当:090-2005-9050(三谷)

受付時間:8:00~20:00(土・日・祝も可)

カジュアル面談

カジュアル面談とは、応募まではしないけど、詳しく聞いてみたい方への面談です。

■履歴書の提出は不要

■電話面談(ウェブ面談可)

■選考ではありません

■双方の合意があれば選考に進みます